IRO informatie voor arbeidskundige en re-integratiecoach

Uw cliënten die met een goedgekeurde IRO-aanvraag op pad gaan, komen terecht in de wereld van de re-integratiebedrijven. Ongetwijfeld wijst u ze erop dat er verschillen bestaan in de aanpak van de verschillende bureaus. Er zijn bureaus die vooral kijken naar de match-kant: welke werkervaring en professionele kwaliteiten heeft de cliënt en hoe vinden we een baan die daarbij past?

Bij Ad Fontes doen we dat ook, maar kijken we eerst en vooral naar de cliënt zelf. Zijn of haar zelfkennis, zelfbeeld, passies en motivatie. Onze ruime ervaring met coaching en loopbaanbegeleiding leert dat juist in die factoren vaak de grootste belemmeringen én de rijkste inspiratiebronnen liggen. Zelfs de beste specialist kan niet aan de slag komen als zijn persoonlijkheid hem in de weg zit. Wij hebben heel veel ervaring en tools in huis om juist op dat gebied mensen weer tot bloei te wekken. En dat is vaak wat iemand echt nodig heeft om weer aan het werk te komen.

Ook nemen we de omgeving van de cliënt in ogenschouw. Misschien speelt de achterban en de thuissituatie een positieve rol, maar in veel gevallen zien we daar ook belemmeringen. Die factoren nemen we mee in onze aanpak. Met als inzet: hoe kunnen we de omgevingsfactoren zo beïnvloeden dat we de kans om de cliënt weer aan het werk te krijgen optimaliseren.

De re-integratiebegeleiders van Ad Fontes, Inge van den Berg en Anja Borgman, hebben ruime ervaring met IRO-trajecten. Inge heeft een verleden als re-integratiecoach en kent de sociale kaart van de regio als geen ander. Anja is een ervaren loopbaancoach, geschoold en gecertificeerd als Registerloopbaanadviseur en aangesloten bij de NOLOC. Beiden beschikken over een groot netwerk in de regio Twente.

Voor wie?
Professional op zoek naar een baan, die van het UWV een goedgekeurde IRO-aanvraag heeft en een re-integratiebedrijf zoekt.

Resultaat
De cliënt wordt optimaal begeleid bij het vinden van een baan.

Programma
Ad Fontes Loopbaanontwikkeling stelt samen met de cliënt een plan op. Een plaatsingsplan bevat meestal de volgende elementen:

Intake:
• We inventariseren de huidige situatie en wensen van de cliënt. Wat heeft deze nodig en wat zoekt hij of zij? Samen geven de IRO vorm op de manier zoals de cliënt dat wil.

Verdieping:

• Zijn kunnen en willen. We kijken niet alleen naar de werkervaring maar ook naar het persoonlijkheidstype, de ambities, de mogelijke andere talenten, en naar eventuele belemmeringen in de omgevingsfactoren van de cliënt.

Arbeidsmarktverkenning en -benadering:

• Aan de slag om concreet werk te vinden.

Empowerment:

• We geven de cliënt instrumenten en begeleiding bij netwerken en sollicitatievaardigheden.

Evaluatie en nazorg:

• Van tijd tot tijd evalueren we hoe het gaat en geven de cliënt – indien gewenst – coaching in de nieuwe functie.

Data
In overleg

Aanmelden
Telefonisch: 074 259 33 36

« terug